随着广东省经济的持续发展和劳动力市场的日益活跃，工资支付问题逐渐成为社会关注的焦点，为了保障劳动者的合法权益，规范企业工资支付行为，广东省政府于2019年对《广东省工资支付条例》进行了修订，本文将详细解读这一条例的主要内容及其对广东省工资支付领域的影响。

条例概述

《广东省工资支付条例（2019版）》是为了保障劳动者获得合法劳动报酬的权利，规范企业工资支付行为，维护劳动力市场的秩序而制定的，该条例适用于广东省内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。

1、工资支付原则和要求

条例明确了用人单位应当以货币形式按时足额支付劳动者的工资，不得以实物或其他有价证券等替代货币支付，用人单位应当制定工资支付制度，并告知劳动者。

2、工资支付标准和形式

条例规定了工资支付的标准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，结合本单位的经营情况和劳动者的岗位、技能等因素，合理确定劳动者的工资水平，用人单位应当以货币形式支付工资，并明确支付周期，如月薪、月薪加年终奖等。

3、工资支付的保障措施

为了保障工资支付的顺利进行，条例规定了一系列保障措施，包括设立工资保证金制度，用人单位应当按照规定存储一定的工资保证金；建立工资支付监控机制，对用人单位的工资支付情况进行监控；加强劳动保障监察，对违反工资支付规定的行为进行查处等。

4、欠薪处理机制

针对欠薪问题，条例规定了欠薪处理机制，用人单位拖欠工资的，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，也可以依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼，用人单位应当积极配合处理欠薪问题，及时支付欠薪，对于严重拖欠工资的行为，用人单位可能会面临法律制裁。

5、法律责任和处罚

条例明确了违反工资支付规定的法律责任和处罚，对于用人单位未按时足额支付工资、以实物或其他形式替代货币支付工资等违法行为，劳动保障行政部门将依法进行查处，并可能给予罚款、吊销营业执照等处罚，严重违法行为还可能追究刑事责任。

条例对广东省工资支付领域的影响

1、保障劳动者权益

《广东省工资支付条例（2019版）》的出台将进一步保障劳动者的合法权益，确保劳动者按时足额获得工资，减少欠薪、拖欠工资等现象的发生。

2、规范企业行为

条例的实施将规范企业的工资支付行为，推动企业制定完善的工资支付制度，提高企业的管理水平，树立良好的企业形象。

3、维护市场秩序

通过规范工资支付行为，条例将有助于维护劳动力市场的秩序，促进劳动力市场的健康发展。

4、促进经济发展

良好的工资支付环境将有助于提高劳动者的生产积极性，促进消费，为广东省的经济发展提供有力支持。

《广东省工资支付条例（2019版）》的出台是广东省政府为保障劳动者权益、规范企业行为、维护市场秩序而采取的重要举措，该条例的实施将为广大劳动者带来实实在在的利益，促进广东省的经济发展和社会和谐稳定。