广东省作为我国经济最为发达的地区之一，其卫生健康事业的发展也备受关注，护理行业作为卫生健康事业的重要组成部分，其薪酬待遇问题一直备受关注，本文将探讨广东省护理薪酬待遇的排名及其影响因素，以期为提升护理人员的薪酬待遇、促进护理行业的发展提供参考。

广东省护理薪酬待遇排名

据相关统计数据表明，广东省护理薪酬待遇在全国范围内的排名较为靠前，这主要得益于广东省经济的发达和卫生健康事业的快速发展，随着医疗行业的不断进步和护理人员的专业素质不断提高，护理行业在广东省的地位逐渐提升，其薪酬待遇也得到了相应的提高。

也应看到，广东省内不同地区的护理薪酬待遇存在一定差异，珠三角地区的护理薪酬待遇相对较高，而其他地区的薪酬待遇则相对较低，不同医院、不同职称、不同学历的护理人员的薪酬待遇也存在差异。

影响广东省护理薪酬待遇的因素

1、经济发展状况：广东省经济发达，为护理行业的发展提供了良好的经济基础，经济发展状况好的地区，医院的经济实力相对较强，能够提供更好的薪酬待遇。

2、卫生健康政策：广东省政府对卫生健康事业的重视和支持，为护理行业的发展提供了政策保障，政策的倾斜和扶持，有助于提高护理人员的薪酬待遇。

3、医院等级和规模：大型医院和高等级医院的护理人员薪酬待遇相对较高，这些医院的经济效益较好，有更多的资源用于提高员工的薪酬待遇。

4、个人因素：护理人员的学历、职称、工作经验等个人因素也会影响其薪酬待遇，学历高、职称高、工作经验丰富的护理人员薪酬待遇更高。

提高广东省护理薪酬待遇的措施

1、加大政策扶持力度：政府应加大对护理行业的扶持力度，提高护理人员的薪酬待遇，激发护理人员的工作热情和积极性。

2、推动护理行业专业化发展：加强护理专业教育，提高护理人员的专业素质，提升护理行业的社会地位和待遇水平。

3、建立合理的薪酬体系：根据护理人员的职称、学历、工作经验等因素，建立合理的薪酬体系，体现护理人员的价值。

4、加强行业监管：加强对医院的监管，确保医院按照相关政策法规落实护理人员的薪酬待遇。

广东省护理薪酬待遇在全国范围内的排名较为靠前，但省内不同地区、不同医院、不同个人因素导致的差异仍然存在，影响护理薪酬待遇的因素包括经济发展状况、卫生健康政策、医院等级和规模以及个人因素等，为提高广东省护理人员的薪酬待遇，应加大政策扶持力度，推动护理行业专业化发展，建立合理的薪酬体系，并加强行业监管。

1、政府部门应继续加大对护理行业的扶持力度，提高护理人员的薪酬待遇，吸引更多优秀人才投身于护理行业。

2、建立健全护理行业薪酬调查机制，及时了解护理人员薪酬待遇情况，为政策制定提供依据。

3、鼓励护理人员提升自身素质，加强继续教育，提高职称水平，以提升个人薪酬待遇。

4、加强对医院的监管，确保医院落实相关政策法规，保障护理人员的合法权益。

提高广东省护理薪酬待遇需要政府、医院、护理人员共同努力，通过政策扶持、行业发展、个人提升等多方面措施，促进广东省护理行业的发展。