随着社会的快速发展，广东省作为我国的经济大省，面临着前所未有的发展机遇和挑战，为了更好地适应新时代的发展要求，提高政府治理能力和服务水平，加强作风能力建设显得尤为重要，本文旨在探讨广东省作风能力建设的现状、存在问题及解决措施，以期打造高效、务实、廉洁的政务环境。

广东省作风能力建设的现状

1、高效政务：广东省在推进作风能力建设过程中，注重提高政府工作效率，通过优化流程、简化手续、推进“互联网+政务服务”等措施，实现了政务服务的高效化。

2、务实作风：广东省政府坚持以人民为中心的发展思想，注重解决实际问题，力戒形式主义、官僚主义，在推进各项工作时，注重实效，力求取得实实在在的成果。

3、廉洁从政：广东省加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，营造了风清气正的政务环境。

广东省作风能力建设存在的问题

1、部分干部思想观念陈旧，难以适应新时代的发展要求。

2、部分地区、部门存在形式主义、官僚主义现象，影响了政府工作效率。

3、一些干部缺乏担当精神，遇到问题时不敢担当，缺乏创新意识。

4、监督体系不够完善，部分领域存在廉政风险。

广东省作风能力建设的解决措施

1、加强思想教育，提高干部素质，通过开展教育培训、宣传引导等方式，使广大干部树立正确的政绩观、发展观，增强责任感和使命感。

2、深化作风建设，力戒形式主义、官僚主义，坚决反对工作中的形式主义、官僚主义现象，倡导务实、高效的工作作风。

3、加强担当精神，鼓励干部创新，鼓励干部在工作中敢于担当，积极创新，勇于探索新时代下的发展路径。

4、完善监督体系，强化廉政建设，加强党内监督、群众监督和社会监督，构建全方位、多层次的监督体系，防止廉政风险的发生。

广东省作风能力建设的具体举措

1、深化“放管服”改革，优化营商环境，进一步简政放权，降低市场准入门槛，优化政务服务流程，提高政府工作效率。

2、推进数字化转型，打造“数字政府”，加快政府数字化转型，推动政务数据共享和互联互通，提高政府服务效能。

3、加强党风廉政建设，营造风清气正的政务环境，深入开展反腐败斗争，加强廉政教育，完善监督体系，防止腐败现象的发生。

4、倡导实干精神，注重人才培养和引进，鼓励干部在工作中求真务实、敢于担当，同时注重人才培养和引进，为广东省的发展提供强有力的人才支撑。

5、优化绩效考核体系，激发干部工作热情，建立科学、合理的绩效考核体系，激发干部的工作热情和积极性，推动广东省作风能力建设不断取得新成效。

广东省作风能力建设是一项长期而艰巨的任务，我们要坚持以人民为中心的发展思想，不断提高政府工作效率和服务水平，打造高效、务实、廉洁的政务环境，通过加强思想教育、深化作风建设、完善监督体系、推进数字化转型等措施，推动广东省作风能力建设不断取得新成效，为广东省的经济社会发展提供有力保障。